智联招聘6月16日发布的《2025年机器人产业人才发展报告》(下称《报告》)显示，2025年前5个月，国内人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。
在人形机器人的岗位需求中，算法、机械结构类别的岗位占据了较大的比重。《报告》显示，人形机器人领域机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数分别同比增长479%、239%，增速远大于整体机器人产业的相应职位。
《报告》就此解释称，这反映出当前人形机器人领域的研发创新主要集中在核心技术的攻克上，机器人算法工程师能够开发和优化人形机器人的感知、决策和控制算法，提升人形机器人的理解和处理信息的能力；而机械机构设计工程师能够设计更轻量级、高效能的机械结构，以满足人形机器人的运动需求和负载能力。
薪资方面，人形机器人算法工程师、机械结构设计工程师的平均招聘月薪分别为31512元、22264元，5年以上工作经验要求的机器人算法岗位招聘月薪更是达到38489元。《报告》解释说，人形机器人的算法和机械结构的复杂度要高于传统机器人，例如运动控制算法不仅需要实现机器人的平衡、行走等复杂动作，还要实现机器人与外部环境的交互。这些复杂的算法对岗位人才提出了较高的要求，也促使企业开出高薪来聘请人才。
也有业内声音质疑，人形机器人赛道的薪酬出现严重非理性的状况。一位不具名产业人士感慨，人形机器人算法工程师的用人成本高涨，极端情况下，甚至应届生的月薪都攀升至十几万元。
松延动力创始人姜哲源此前向南都记者表示，其公司会把员工薪资设定在相对合理的水平，“如果这个员工是为了挣很夸张的钱而来，最终也会因更夸张的钱而走”。
采写：南都记者杨柳
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